职场 - FT中文网

展望2023：当所有悬浮开始回落

张乐愚：无论多么渴求安全和稳定，我们都无法把人生这艘大船开进沙漠，只能停留在海上接受风浪的起起伏伏。

2023年1月16日

2023年尝试拾起初学者心态

凯莉：成为“专家”可能让人固步自封，要想提升自己，我们应该尝试以初学者的开放态度、好奇心、灵活性和求知欲来对待事物。

2023年1月10日

那些将在2023年延续的职场变化

克拉克：今年职场发生了一些巨大的变化，就我个人而言，我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。

2022年12月30日

你对医学行话困惑过吗？

研究显示，医生说的行话常常让患者困惑，而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。

2022年12月30日

当互联网大厂光环褪去

张乐愚：最初人们或许是因为大厂的光环慕名而来，无论是离开还是留下，不再焦虑的人们一定是找到了更为本真的东西。

2022年12月23日

芯片战争与全球外交挑战

美国总统拜登近日出席台积电美国新厂移机典礼。此举突显了FT年度商业图书奖得主克里斯•米勒所著的《芯片战争》的及时性。

2022年12月8日

认识P世代：我的工作我做主

邰蒂：数字技术不仅改变了我们工作的方式，也改变了我们对待工作的态度。对P世代而言，一切皆可“定制”。

2022年11月17日

梦醒时分的科技公司大裁员

奥康纳：很多科技公司是极其独断专行的，仁慈的独裁者平时看起来可能很不错，直到他们不再仁慈。

2022年11月16日

相比沉浸于虚拟世界，都市人也会深深依恋自然

张乐愚：从山间露营到城郊种田，对于健康和疗愈的重新认识，正在不断激活现代都市人身体里的“野性”。

2022年10月28日

世界需要更多“办公桌炸弹客”

克拉克：人们似乎爆发出一种过分羞怯，不愿在办公室直接面对面交流，还害怕打电话，这会使工作无效率。

2022年10月25日

空间探索：重新想象工作场所

希尔：在新冠疫情后办公室工作的边界已经模糊的新世界，我们需要大胆的想象来重新设计工作场所。

2022年10月23日

优步推出全球广告部门

这家网约车巨头的目标是通过在其app、汽车顶部和座椅后背展示促销信息，在未来两年内打造一块价值10亿美元的业务。

2022年10月20日

跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

史密斯：各种职位需要的技能在快速变化，雇主和求职者都应该更看重技能，而非学历和经验，才能成功招聘和求职。

2022年10月11日

中层管理者：职场新前线上的他们有多拼？

从激励员工到维持公司文化，对中层管理人员的要求越来越高，他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。

2022年10月9日

“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境

李瀚明：时移世易，当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置，如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。

2022年9月28日

“清零”政策削弱香港MBA吸引力

严格的防疫政策使香港顶尖商学院的招生受到影响，它们面临输给地区竞争对手的风险。

2022年9月27日

35岁现象的社会起源与代价

聂日明：中国的劳动力市场相对扁平，缺乏深度，这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力，另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。

2022年9月26日

给“精神离职者”的建议

加普：压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量，请务必低调行事。

2022年9月18日

“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳：雇主不需要迎合员工的所有心理需求，员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系？

2022年9月19日

日本对员工福祉的态度并未因疫情改观

远程办公能提高员工生活质量，疫情也验证了远程办公的可行性，但由于企业文化的原因，远程办公在日本的普及程度仍然很低。

2022年9月16日

大厂工作为何会迷失在内卷与躺平之间？

张乐愚：同样是辛苦和奔忙，为何在曾经的工作中还能体会到成长大于消耗，而今天的工作却让人觉得自己像个拧螺丝的？

2022年9月2日

如何拥有“机智的实习生活”？

李帆：我在高中就开始了第一份实习，当时记住的第一个工作习惯——在电脑右上角留着便利贴，一直持续到今天。

2022年8月17日

八月就不适合工作

克拉克：本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作，却发现原本的期望都落空了，八月还是休假好。

2022年8月16日

企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象？企业的管理者又该如何与他们相处？

2022年8月11日

英国的“个体户”都去哪儿了？

奥康纳：英国以前有一支不断壮大的自雇者大军，但疫情开始以来这一群体的数量急剧减少且毫无回升的迹象。

2022年8月10日

宏观经济学模型存在性别盲问题

奥斯特里：女性和男性在生产中并不是互相完全可替代的，宏观经济学中的性别盲会导致经济学家和政策制定者低估性别包容带来的好处。

2022年8月10日

顶级券商薪酬风波，告诉我们什么？

黄凡：某券商收入证明引发公众关注，该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”，与行业及公司的投资价值有什么联系？

2022年8月9日

全球变暖加剧职业不平等

奥康纳：高温一直对户外工作者构成危险。但随着全球变暖、热浪越来越频繁，受影响的国家、劳动者和雇主的范围势必会扩大。

2022年8月3日

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯：向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益，建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。

2022年8月3日

年轻一代的环保热情能持久吗？

斯卡平克：在管理培训课程中，人们常见到同样的情形。面试时，年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。

2020年3月23日