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好高管，坏爸爸

心理治疗师沙拉盖：近几十年来，父亲的角色也发生了变化，他们需要更多地参与家庭事务。而许多身居高位的男性工作繁忙，很难腾出时间来照顾家人。

2013年4月24日

拉美商学院的优势

随着外界对投资拉美的兴趣增加，该地区商学院可以利用自身了解本土市场的优势招揽生源，但要与欧美同行竞争，则需克服语言、形象的障碍。

2013年4月22日

人到中年创业忙

FT专栏作家邰蒂：尽管十几岁的年轻人创业成为头条新闻，但在当今美国，在创建企业方面最活跃的其实是他们的父母辈。

2013年4月19日

企业战略入门读物推荐

FT管理专栏作家希尔：《战略转变》一书作者指出，经久的战略转型企业具有四种共同的传统：连续性、预测性、争论性和灵活性。这有助于企业充分利用随时遇到的“意外惊喜”。

2013年4月15日

创业与慈善可以两全

“买一捐一”，是一种融合了慈善元素的商业战略，两位商学院女生创办的一家企业凭这种战略获得发展，与联合国下属机构的合作给它带来了信誉。

2013年4月11日

男女分班的商学院课程

罗特曼管理学院一项针对女性移民的高级管理课程意外地受到了男性的青睐，该课程如今也招收男学员，但依然分开授课。

2013年4月8日

探索瑞典持股模式

双层股权结构是瑞典公司特有的持股做法，它不是将企业权力交给管理层，而是交给股东，后者负责选举董事并参与重大战略决策。如今全世界都在研究这种向股东赋权的方式。

2013年4月7日

决策力并非与生俱来

商业评论员布劳顿：决策力是一种行为方式，而非像勇气一样的性格特征。勇敢而自信的选择，不是因为我们知道自己一定正确，而是因为尝试并失败要好过拖延和后悔。

2013年4月1日

圆滑地驰骋职场

FT专栏作家凯拉韦：《办公室政治》一书罗列了种种耸人听闻的办公室轶事来告诉人们如何往上爬。在该书末尾，詹姆斯写道，在黑暗人格和幼稚轻信之间有条界线，我们必须知道那条界线画在哪里。

2013年3月29日

创业亲兄弟

兄弟姐妹间的特殊关系成就了多对著名的商业伙伴，高度的互信有利于他们共同创业。但手足纷争也如《旧约全书》一样古老，同胞也难免遇到关系紧张的时刻。

2013年3月27日

营销杜拉拉

中欧国际工商学院市场营销学教授王高、研究助理张锐：《杜拉拉升职记》初版销量不佳，出版社迅速转换策略，在小说畅销后则卖出电视、电影等各种改编版权。

2013年3月26日

日本家族企业打破传统

随着家族关系日趋松散，日本家族企业很难找到合适的继承人接班。新一代企业家则纷纷开始改革过时的经营方式，使传统企业重新焕发生机。

2013年3月25日

去新加坡开展消费者数据研究

作为一个拥有多元文化的城市国家，新加坡正在成为消费者研究的试验平台，一些相关研究项目得到了新加坡政府的资金支持。

2013年3月18日

演而优则商

很多明星将演艺事业与创办企业结合起来，他们明白自己的星途不会总是一片灿烂，因此便谋求将自身品牌价值最大化，或者仅仅为了过一把创业瘾。

2013年3月12日

管理层的权力更大了

FT专栏作家加普：雅虎新任CEO梅尔要求员工来办公室上班没什么不妥。不过，高失业率和技术进步让管理人员拥有很大的权力，有人可能会滥用这种权力。

2013年3月11日

如何保护被收购企业的文化？

FT管理编辑希尔：企业在收购期间会抛出陈词安抚投资者和员工，以让他们相信收购企业和被收购企业会很好地“融合”。这些承诺不靠谱。

2013年5月7日

全球大企业掌门“有序禅位”

研究表明，全球市值最高的2500家集团中，2012年有270家按照继任计划更换了首席执行官，共出现375次CEO换人，为2005年以来最高水平。

2013年4月18日

出生排行决定创业精神

FT专栏作家约翰逊：长子能够成为一流、权威的管理者，他们尽责，倾向于维持现状。而排行靠后的孩子思想独立，更有创造力，具有自主创业的品质。

2013年4月15日

打造创业文化的要素

FT专栏作家约翰逊：我经常看到政客们希望创建企业经济的报道。但是，要培育企业家、吸引投资和创造就业，某些根本要素必不可少。

2013年4月11日

求高薪有学问

向面试者重复其提议的薪酬数字，然后等待片刻。如果你数到8时他们还没有说话，那就可能是他们不准备让步。如果所有策略都失败，那就试着搞笑一番：“我的最高薪酬期望值比你现在的薪酬低15%至20%。”

2013年4月8日

如何规避“股东之春”？

英国财报理事会高级投资顾问蒙塔尼翁：上市公司股东大会爆发的股东抗议声浪被称为“股东之春”，为避免此类冲突发酵，企业和投资者之间有必要加强对话，但这些还远远不够。

2013年4月8日

别再让CEO兼任董事长了

FT专栏作家希尔：管理一个独立的董事长可以让首席执行官把精力全部投入到管理企业当中。同时分离还会减少利益冲突，推动董事会的建设性质询。

2013年4月7日

一封体制内80后的来信

FT中文网专栏作家谁谁谁：近两年的读者来信总是羡慕体制内的高福利，或是体制内的人撒娇般地抱怨没挑战，却又对优厚的待遇依依不舍。这封是个例外。

2013年4月3日

外派增多令企业疲于应付

被企业派遣出国的员工该由谁负责？是人事问题，税务问题，业务部门问题还是法律问题？答案很可能全都肯定的，然而在经济困难时期，人手短缺意味着，所有人都光说不做，直到发生重大失误。

2013年4月2日

职业理想无需从小树立

FT专栏作家凯拉韦：即使到现在，我对自己想要做什么仍不确定。职业路径更近似于一个试错过程，而非追梦之旅，而且少年时梦想的职业最终很可能令人大失所望。

2013年4月2日

怎么才能更像“总监”？

FT中文网专栏作家谁谁谁：让总监最像总监的因素是他能在多大程度上左右上级，并破坏下级。而权威，也能收到事半功倍的管理效果。

2013年3月27日

Facebook会议室太冷

FT专栏作家凯拉韦：据说，扎克伯格喜欢将Facebook会议室的温度保持在凉飕飕的摄氏15度。这体现出了他独裁的一面，也使女性处于劣势。

2013年3月25日

你钱挣得太多？

FT专栏作家凯拉韦：我曾经拒绝过另一家公司提供的一个工作机会，主要原因就在于那份工作的薪酬水平高得让我害怕。

2013年3月22日

企业提供称职的管理？

FT专栏作家凯拉韦：强生在《我们的信条》中，提出“必须提供称职的管理，管理者的行为必须公正而有道德。”这是一个非常高的自我要求。

2013年3月21日

网上公开课不是灵药

巴特农集团合伙人凯莫卡:当人们对于网上公开课的热情趋于平静，它对高等教育的影响才将逐渐显现出来，但变化过程将是渐进式的。

2013年3月19日

如何定义职场骚扰

FT专栏作家凯拉韦：将男性在工作场合的所有示爱行为都归为“不当行为”，就是混淆无害行为与持续骚扰或性侵犯，前者无伤大雅，而后者则不可容忍。

2013年3月11日