{"text":[[{"start":8.51,"text":"前几天，我和一位朋友聊起我们是如何踏入新闻行业的，我突然想起了自己最尴尬、最糟糕的一次求职面试。"}],[{"start":16.869999999999997,"text":"那是多年前的事了，我刚到伦敦不久，看到一则招聘副新闻杂志编辑的广告。广告写得非常详细，要求申请者提交一份对该刊物的评估，说明哪些方面做得好、哪些做得不好，并提出有说服力的封面故事选题。"}],[{"start":34.209999999999994,"text":"那时我刚在澳大利亚担任过一本全国性新闻杂志的编辑，脑子里有很多想法。但招聘广告中的一个问题把我难住了：我期望的薪资是多少？"}],[{"start":45.85999999999999,"text":"我向两位在伦敦认识的记者请教，他们都是男性。两人都建议我提出的薪酬应与我在悉尼时所得相同，并额外要求补偿糟糕的汇率和伦敦高昂的生活成本。我照做了。"}],[{"start":60.17999999999999,"text":"令我欣喜的是，我获得了面试机会。一组人礼貌地听我滔滔不绝地谈他们的杂志，随后杂志编辑把我带到一间偏室，继续聊了聊。他说，他很喜欢我的申请材料，但有一件事想确认：我对自己提到的薪水有多坚持？“因为那比我拿的薪水高多了。”"}],[{"start":80.67999999999999,"text":"当时我窘迫极了，脸上火辣辣的。我怎么会蠢到报出这么离谱的数字？我为什么没好好调查一下杂志副主编的行情？"}],[{"start":91.44999999999999,"text":"不过，如今回想起那一刻，我心中反倒觉得颇为欣慰。女性总是被告知，她们在薪酬谈判中要价过低，进一步固化了性别薪酬差距；而年轻时的我却傻乎乎地做了相反的事。"}],[{"start":105.91999999999999,"text":"我也禁不住想，如果那则招聘广告直接写明薪酬，事情会容易得多。这样，我就能判断是否值得申请；杂志内外的其他人也能更清楚地知道自己的薪酬是否公平，或者是否应该要求涨薪。当然，这也正是许多雇主不公开薪酬的原因。"}],[{"start":125.32,"text":"出于类似的原因，求职者常被要求披露过往薪资，尽管这很容易将许多女性、少数族裔等群体长期承受的低薪固化下来。"}],[{"start":135,"text":"如果你刚刚透露上一份工作的薪酬是3.5万英镑，那么无论资历多么出色，都很难再为新工作开价5万英镑——如果你当时在一家慈善机构做同样的工作，薪酬或许确实只有这么多。"}],[{"start":148.39,"text":"多年来，女性一直被告知要“积极争取”，成为更精明的谈判者。值得庆幸的是，这种做法正在式微：研究表明，与其改变女性，不如通过政策改善谈判机制，这样做更有成效。"}],[{"start":163.47,"text":"这正是欧盟出台相关指令的原因：要求雇主做到两点，一是向求职者说明起薪或薪酬范围，二是不再询问求职者过去的薪酬。美国已有多个州采取了类似措施，这有助于缩小性别薪酬差距。2023年，经济合作与发展组织(OECD)成员国的性别薪酬差距平均为11%。"}],[{"start":186.78,"text":"将欧盟指令纳入国内法的最后期限是2026年6月，但遗憾的是，许多国家至今尚未完成，其中就包括欧盟最大经济体德国。Indeed的数据显示，该国招聘广告中明确列出薪酬信息的比例不足15%。在银行和金融等行业，这一比例更低，而这些行业的性别薪酬差距通常大得多。"}],[{"start":211.33,"text":"难怪成千上万名女性都在支持Female X Finance等机构。这家成立五年的初创企业旨在助力女性在金融业发展。该机构的荷兰籍联合创始人刚刚发布了第二份年度调查报告，调查英国和荷兰投资银行、并购、私募股权等领域的薪资和奖金情况。"}],[{"start":232.04000000000002,"text":"我多么希望，当年我回应那则杂志广告时，就已经有这类信息和那些薪酬透明法了。"}],[{"start":239.51000000000002,"text":"如果你想知道结果，我最终还是没能得到那份工作。职位给了一位内部人士，这样或许也好。我相信对方做得肯定比我好得多，不过我还是想知道他们拿了多少薪水。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1792924727_9738.mp3"}