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学生呼吁经济学课程改革

经济环境和经济学本身已发生了很大变化，经济学课程设置却仍一成不变，与现实脱节。一些学生开始自发组织起来，呼吁大学改革经济学教学模式。

2014年5月26日

英国合作集团失败的教训

FT专栏作家希尔：合作集团的乱局不是孤立事件。董事会缺乏情景意识和专业技能，并购交易让高管背负沉重整合负担，失去客户信任的“乌云”最终令企业难逃劫数。

2014年5月21日

商学院进入虚拟世界

“第二人生”是一个人们可以在其中创建自身化身的虚拟世界，随着“第二人生”的火爆，商学院也开始在其中租赁虚拟地产，建立虚拟校园。

2014年5月16日

高管教育课程重新迸发活力

在经历了7年的低迷和消沉之后，高管教育重新焕发活力，该业务为商学院带来的收入大幅增长，拉美地区的需求增长尤其迅速。

2014年5月12日

FT公布2014年高管教育课程排名

在今年英国《金融时报》高管教育排行榜上，杜克企业教育学院在定制课程排名中名列第一，瑞士国际管理发展学院在开放课程排名中高居榜首。

2014年5月12日

不回邮件需要新借口

FT专栏作家凯拉韦：技术进步使人们过去不回邮件的种种借口都逐渐变得不再适用。其实，最好的办法就是实话实说。你不必撒谎，别人无法反驳，也不会再次问你。

2014年5月9日

CEO任期该多长？

FT专栏作家加普：企业掌门人任期太久容易滋生官僚主义，过短又会导致决策急功近利。有才华的领导者任期多长没有一定之规，但7到10年似乎比较合适。

2014年4月30日

让企业调解巴以冲突

麻省理工学院MBA学生在特拉维夫、海法、拿撒勒、耶路撒冷和拉马拉等地进行考察，探索在以巴冲突的背景下，企业能否起到促进民族共存的作用。

2014年4月28日

如何识别简历造假

让造假者“现出原形”，不仅要求面试官足够认真耐心，还要对一项具体工作涉及的领域有所了解，并能针对性地提出问题。

2014年4月24日

善用职场“社交资本”

伦敦商学院助理教授布兰兹认为，朋友关系网在任何组织中都发挥着强大作用，而男性在利用此类非正式的朋友关系网方面占据上风，女性则处于劣势。

2014年4月21日

“去公关”时代到来？

越来越多的欧美公司高管，包括巴菲特，都不再聘请公关，因为他们认为公关除了“增加企业的套话”之外无所作为。一些管理者认为，到了敞开心扉面对媒体的时候。

2014年4月15日

FT商学院：让高管重视可持续发展

全球未来研究所主办“体验式学习”课程，组织企业高管到发展中国家实地考察，在帮助社区的同时，让他们改变思维方式，关注更大的挑战。

2014年4月14日

给人脉资源估值

许多企业开始为商界人士间的关系建立数据库，甚至对其打分估价。专业人士认为，这些资料在招聘和用人时有一定参考价值，尽管尚不能完全取代人力评估，但使用频率会越来越高。

2014年4月9日

商学院应认真平衡名与利

商学院的声誉关乎其影响力和校友融资水平，因此声誉管理至关重要，既要约束教职员工过多涉及商业利益，又不能因此伤害他们的积极性。

2014年4月8日

提拔更多“律政佳人”

在性别多样化方面，律师行业的发展落后于其他专业服务公司，英国顶尖律所的女性合伙人比例长期保持较低水平，但现在这种情况正在发生着改变。

2014年4月4日

让员工正常下班

FT专栏作家凯拉韦：我们需要一种新型的、仿效英国《金融时报》模式建立的投资银行，虽然待遇较低，但能让员工在合理时间下班回家，并对自己的工作感到自豪。

2014年5月26日

当纹身变成“可穿戴简历”

FT专栏作家凯拉韦：把自己所供职著名机构的标识纹在身体上的行为，比纹上现任爱人的名字更加让人难以理解。拍马屁不成，还可能难以收场。

2014年5月23日

小米如何赢得顶级供应商？

当面临信誉不足和潜在怀疑时，新公司必须迅速采取富有想象力的行动。小米的做法是改变高管的任务重心，并强调自己与众不同的商业模式。

2014年5月20日

为中东富豪开设的商业课

中东地区许多家族企业的财富随着时间推移逐渐缩水，掌握应对企业动荡知识的需求日渐显著。西方商学院意识到这一点，纷纷在海湾地区招生办学。

2014年5月19日

女方收入影响婚姻质量

FT专栏作家凯拉韦：女性成为家庭主要收入来源已经不再是一件少见的事，真正少见的是这种婚姻关系能够长久维持下去。

2014年5月19日

我们需要更多女老板

FT专栏作家约翰逊：如果所有的高管都是男性，管理层是否真正了解他们的关键客户的想法？缺乏女性见解的董事会肯定缺乏对市场的真正了解。

2014年5月9日

有抱负者应当老板

FT专栏作家约翰逊：大部分个人财富不是通过薪水积累起来的，而是通过资本利得或资产增值积累起来的。薪酬再高的高管，身家跟企业老板也不能比。

2014年5月6日

给我一个冒险的童年

FT专栏作家约翰逊：人生太过短暂，有许多地方需要去走一走，有许多人需要去见一见。我希望传授给孩子的人生教训是，要具有冒险精神。

2014年5月5日

简历要凸显个性

里格比：个人简介大多毫无个性，每个人都说自己富有激情、认真负责、工作积极、经验丰富，结果相当于什么都没说。要做到真正令人印象深刻，你要学会讲故事。

2014年5月4日

跨国企业管理模式面临转型

FT专栏作家希尔：跨国企业的中心辐射模式将被全球整合企业模式所取代，后者摒弃国别差异，依托国际化供应链和支持职能，从最合理的地点为客户提供服务。

2014年4月24日

还是“朝九晚五”好

FT专栏作家凯拉韦：“朝九晚五”工作制的历史悠久辉煌，只是在过去15年才渐渐失宠。将工作时间限制为8小时不代表工作完成量减少，人们只是会以更高的紧迫感完成工作。

2014年4月21日

庆祝你的每一次成功

FT专栏作家约翰逊：我们要永远记着庆贺生日、升职、纪念日、订婚、婚礼、节日、毕业，不要让日复一日的庸常掩盖成功所带来的喜悦。

2014年4月16日

别太过于追求完美

作家里格比：天生的完美主义者往往认为，交出不完美的成果就等于失败。但也可以这样想，知道哪项工作不需要做到完美，也证明了你的判断力。

2014年4月11日

“商业故事”别没完没了

FT专栏作家希尔：讲商业故事这种最初旨在生动阐述战略变化，或向客户推荐新产品的方法，如今已渗入公司架构，可能扭曲公司运行方式。

2014年4月10日

创业家不用拍马屁

FT专栏作家约翰逊：20出头时，我曾在一家投行工作，当时我隔着交易大厅大骂过一个蠢蛋老板。事实证明我不适合在这样的架构下发展，不到一年我就离开了。

2014年4月8日

商学院需要学术研究吗？

商学院学生是否应该为那些无人关注的研究埋单？纽约大学斯特恩商学院的实践指导教授拉里•齐克林的回答是：今后不应再让学员埋单了。

2013年4月28日