{"text":[[{"start":8.37,"text":"微软(Microsoft)将向最多6万名员工提供买断方案。这家科技巨头试图控制成本并缩减员工队伍，同时斥资数千亿美元发展AI。"}],[{"start":19.49,"text":"据首席人力资源官艾米•科尔曼(Amy Coleman)周一发布的一份备忘录，在美国、加拿大、英国和印度特定部门任职、职级不高于副总裁的微软员工，将有资格申请离职补偿方案。"}],[{"start":31.49,"text":"一名知情人士表示，Xbox、Windows以及其Copilot AI聊天机器人产品均属于该计划涵盖的部门。该人士补充说，从事销售、营销、网络安全、量子计算、数据中心工作的员工，以及少数工程团队的员工则不符合参与资格。"}],[{"start":49.76,"text":"科尔曼写道：“这项提议为符合条件、可能正在考虑离开公司另谋发展的员工提供了一个新选择，让他们现在就能在支持下完成过渡。它也为参与的组织提供了另一种调整员工队伍、以适应不断变化的需求的方式。”"}],[{"start":66.72,"text":"与其他大型科技公司一样，微软已在AI领域投入数千亿美元，开发自己的前沿级模型，每季度新建或租赁数十座数据中心，以满足激增的内部和外部需求。"}],[{"start":79.42,"text":"首席执行官萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)敦促员工将AI融入工作中的方方面面，以提高生产力。在此前一轮裁员之后，2025年7月，他在一封致全体员工的备忘录中写道，公司需要“为新时代重新构想我们的使命”。"}],[{"start":96.19,"text":"微软此前于7月向年龄较大、工龄较长的员工推出“自愿退休计划”，如今又推出新的“自愿离职方案”。符合条件的8750名员工中，超过30%接受了买断方案；除常规遣散费外，该方案还提供额外奖金，因此更具吸引力。"}],[{"start":115.36,"text":"这位知情人士表示，这家总部位于华盛顿州雷德蒙德的公司预计，接受自愿离职方案的员工比例会较低，因为方案面向的员工年龄较轻，且除按工龄计算的标准遣散费外，没有额外奖励。该人士补充说，科技行业此类买断方案的典型接受率为3%至5%。"}],[{"start":135.91,"text":"根据微软最新提交的文件，截至6月底，微软员工约有22.3万人，多年来人数基本保持稳定。"}],[{"start":144.03,"text":"7月，微软维持全年1750亿美元资本支出的预测不变，并表示在第四财季签下了总额达1300亿美元的新数据中心租赁合同。资本支出迅速攀升，意味着微软需要寻找新的方式来平衡账目。"}],[{"start":160.89,"text":"支出已开始侵蚀自由现金流。上季度自由现金流同比下降23%，至196亿美元。该公司将于周三公布第一财季业绩。"}],[{"start":173.92999999999998,"text":"这名人士表示，买断方案并非专门用于抵消AI基础设施支出，而是反映出“工作变化非常快”这一事实，以及高管希望积极投入的员工带来更多创新。"}],[{"start":185.83999999999997,"text":"微软仍在关键领域招聘，并会提出反向报价，以留住竞争对手试图挖走的人才。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1793075050_6750.mp3"}