招聘 - FT中文网

招聘

谁在面试你——是HR，还是网安部门？

奥康纳：利用AI进行求职欺诈的行为，迫使原本人情味十足的人力资源领域不得不与疑心重重的网络安全部门合作。

6小时前

最佳入门级金融岗位竞争加剧

业内人士建议学生尽早开始并迅速行动。

2天前

赚高薪还是多元发展：如何开启银行家职业生涯

欢迎不同背景的人才，岗位类型多样，大学学历也并非总是必要。

2天前

如果AI更青睐由AI撰写的简历？

种种迹象表明确实如此，而一家律师事务所的经历颇能说明问题。

2天前

渴望招聘应届毕业生的企业

虽然企业的入门级岗位正受到AI威胁，但一些雇主仍难以找到技能过硬的年轻员工。

2026年8月31日

走进韩国芯片制造补习班

私人导师为有意进入这一高薪行业的人讲授半导体基础知识，并帮助润色简历。

2026年8月23日

人工智能是否让年轻人更难找工作？

求职者和雇主双方对这项技术的使用，让就业环境变得更加扑朔迷离。

2026年8月14日

AI并未摧毁初级岗位，而是在重塑它们

盘点领军公司在专业服务领域应对AI变革的现有举措。

2026年7月17日

雇主开始检验求职者的AI技能

越来越多的雇主像麦肯锡一样，希望求职者展示他们在新岗位上将如何运用各类技术工具。

2026年6月15日

兜售职场“潜规则”的毕业生求职教练

尽管成效参差不齐，一些家长仍不惜砸下重金聘请职业顾问。

2026年5月18日

法律AI初创公司为律师开辟的另类职业路径

AI热潮正在为初级和资深律师开辟一条另类的职业路径：加入法律科技初创公司工作，且往往还能获得股权。

2026年5月7日

招聘人员转向人工智能，力求撮合最理想的匹配

科技正被用来“为人与人交流腾出空间”。

2026年5月4日

西方外派人士在香港不再吃香

对具备普通话技能的大陆人才需求正在上升。

2026年4月19日

为何招聘方将面试设为“无AI区”

在筛选求职申请时，雇主正回归线下面试与实操测评。

2026年4月4日

毕业生就业“大干旱”

经济不确定性加上AI的来临，正在减少初级岗位，这可能给年轻人带来灾难性后果。

2026年1月25日

AI胡扯可能使求职者受到歧视

招聘人员正在使用聊天机器人来研究候选人——但AI“幻觉”意味着这种便利伴随风险。马斯克的Grok无端说我在休产假就是例证。

2025年12月11日

AI是否降低了招聘过程的效率？

大型语言模型的使用鼓励了更多申请，但也改变了雇主与雇员的承诺信号。

2025年11月15日

你的下一场求职面试，可能会是一场幻想式模拟

一些公司寄望于借助虚拟世界中的角色扮演游戏，比传统方法更公平地评估候选人。

2025年11月7日

特朗普时代“一润了之”的美国打工族

特朗普重返白宫近一年后，更多美国打工族考虑到国外谋职，但其中一些人对欧洲和加拿大薪资水平低于美国的程度感到震惊。

2025年9月18日

摩根大通挖走创纪录数量的资深银行家

摩根大通从包括高盛和花旗在内的竞争对手处挖来了约100位董事总经理。

2025年9月1日

华尔街与私募股权：有人能阻止毕业生招聘恶性竞争吗？

毕业生、银行和私募股权公司在人才争夺战中都陷入了痛苦。

2025年5月26日

人工智能在招聘求职中成为令人头疼的工具

奥康纳：应聘者利用AI炮制出缺乏个性化色彩的求职申请，数量多到雇主们应接不暇，但最先使用这种自动化工具的是雇主。

2025年5月8日

全球毕业生面临就业的艰苦斗争

大学毕业生本应从劳动力市场的紧缩中受益。为什么仍有这么多人在找工作？

2025年2月23日

AI可以帮你写简历，也让找工作变得更累

摩尔：为了从数量巨大的求职申请中筛出合适的人选，招聘流程变得越来越漫长而复杂。

2024年12月6日